英国豪迈宣布新气候目标和可持续发展框架

2021 August 20

作为一家致力于生命安全技术的全球性集团,英国豪迈集团目前正式公布了新的全球气候目标,并将其作为长期可持续增长战略之一。新目标承诺在 2040 年前让旗下业务实现直接与间接的温室气体排放量“净零排放”,并在 2030 年前将温室气体排放量减少42%。2030 年需达成的目标符合气候科学,也与《巴黎协定》(Paris Agreement)将全球变暖上升幅度控制在比工业化前水平高 1.5℃ 以内的目标一致。

上述气候变化目标被称为关键性可持续发展目标,是英国豪迈公布的可持续发展新框架三大要素之一。英国豪迈的三大关键性可持续发展目标:

气候变化
减少自身的温室气体排放量,应对气候变化带来的机会和风险。
多样性、公平、包容性
朝着每一天都致力于为每个人创造更公平的未来而努力,确保业务蓬勃发展和具有长期可持续性。
循环经济
设计方案时避免浪费和污染,在可行的情况下采用可重复使用和回收材料打造产品。
通过可持续发展新框架,扩大积极影响英国豪迈集团的生命安全技术对世界产生了积极的影响,旗下超过三分之二的收入都符合企业所选择的四大联合国可持续发展目标,即目标3,良好健康与福祉;目标6,清洁饮水和卫生设施;目标9,产业、创新和基础设施;目标11,可持续城市和社区。随着英国豪迈持续发展,这种正面影响也将不断增加。
为进一步扩大积极影响,英国豪迈制定了可持续发展框架以履行企业宗旨:每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。关键性可持续发展目标符合集团宗旨,并与澳门国际官网息息相关。通过减少负面影响,同时扩大业务,英国豪迈可以对人类和我们的星球产生最大的净积极影响。
英国豪迈集团首席财务官、负责可持续发展的董事会成员 Marc Ronchetti 表示:“我们的新气候目标和可持续发展框架建立在集团多年来的可持续发展战略之上,并且与企业宗旨一脉相承:每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。英国豪迈集团的技术对人类和地球产生了积极的影响——比如提供安全的建筑、清洁的水和健康护理——这些影响将通过新的可持续发展框架得到进一步扩大。新框架将帮助公司优先考量和跟踪产生重大影响的可持续发展领域。”

英国豪迈完成三起收购,布局安全、环境领域

2021 August 10

近期,英国豪迈集团宣布完成了三起收购。作为一家致力于生命安全技术的全球性集团,英国豪迈始终践行其公司宗旨:“每一天为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来”。由此定义的三大市场领域为安全、环境、健康。此次的三起收购涉及到了其中两大领域。

Ramtech
在安全领域,英国豪迈收购了Ramtech。该公司总部位于英国诺丁汉,主要致力于为建筑市场的临时场所提供无线消防系统。该公司的加入完善了英国豪迈在现有的火灾探测市场方面的业务组合。此次收购,帮助英国豪迈提升了在拯救生命和保护资产方面的能力。
Dancutter A/S
在环境领域,英国豪迈完成了两起收购计划。英国豪迈集团下的管道检测系统公司Mini-Cam收购了一家丹麦的致力于设计、生产非开挖管道修复设备的Dancutter A/S公司。该公司致力于维护和延长废水管道网络的寿命,减少其堵塞和泄漏的概率,最终达到减少环境污染的目的。
Sensitron
另一起收购是位于意大利米兰的气体检测公司Sensitron S.r.l。Sensitron的设备用于在危险场所和新制冷剂使用期间,通过检测其释放的气体是否对人体和环境有害,从而提高作业环境的安全性。
同时,英国豪迈还宣布完成对Texecom公司的出售,这项出售由英国中型市场私人股本投资者LDC支持完成。Texecom公司是一家电子保安系统供应商,总部位于英国兰开夏郡。Texecom公司的管理团队将保持现有的办公位置,并继续领导澳门国际官网。
英国豪迈集团首席执行官安德鲁·威廉姆斯(Andrew Williams)评论道:“我很高兴我们能相继找到价值观相同的新公司加入豪迈,这是很令人兴奋的。每项收购都与我们的企业宗旨和财务模式高度统一,带来新技术、扩大市场范围,形成有效的补充效应。我们期待着未来与Ramtech、Dancutter和Sensitron的领导团队合作,我们都在寻求长期且持续的业务增长。同样令人高兴的是,豪迈为Texecom公司也找到了一个新家,使其能够在现有管理团队的领导下继续投资和发展,这些管理团队多年来一直为豪迈服务。我们同样祝愿他们和整个Texecom员工在新的环境中,取得更大的成就。”

英国豪迈发布2020/21财年业绩,连续第18年取得创纪录利润

2021 June 29

英国豪迈是一家致力于生命安全技术的全球性集团,以每一天为每个人创作一个更安全、更清洁、更健康的未来为宗旨。近日,该集团公布了截至2021年3月31日止的2020/21财年12个月的业绩。

财务亮点

  增长 2021 2020
持续经营      
总收入 -2% 13.182亿英镑 13.384亿英镑
经调整税前利润 +4% 2.783亿英镑 2.67亿英镑
经调整每股收益 +2% 58.67便士 57.39便士
       
法定税前利润 +13% 2.529亿英镑 2.241亿英镑
法定每股收益 +10% 53.61便士 48.66便士
每股总股息 +7% 17.65便士 16.50便士
       
销售回报率   21.1% 19.9%
总投资资本回报率   14.4% 15.3%
负债净额   2.562亿英镑 3.753亿英镑
  • 取得创纪录利润:经调整税前利润增长4%;固定汇率下,有机收入增长1%;法定税前利润增长13%,其中包括出售Fiberguide Industries获得的2160万英镑收益。
  • 集团四个事业部中,三个事业部的报告利润均有所增长;固定汇率下,其中两个事业部的有机收入有所增长。
  • 总收入减少2%,其中上半年下降5%,下半年增加2%。
  • 固定汇率下,总有机收入下降6%,其中上半年下降11%,下半年同比持平。
  • 各主要地区的收入表现稳健:亚太地区略有增长,其中豪迈中国实现了两位数的增长;美国和欧洲大陆保持稳定;英国的收入小幅下降。
  • 高回报率:销售回报率为21.1%,总投资资本回报率为14.4%。
  • 为未来增长持续投资:研发支出占比5.3%。
  • 现金生产能力强大:得益于良好的营运资本控制,现金转化率高达104%。
  • 并购活动自下半年开始出现反弹,新财年中将继续保持良好势头。
  • 强大的资产负债表和优越的流动性支持着增值收购和股息增长。
  • 全年每股总股息增长7%,连续第42年增长5%及以上。

运营和可持续发展亮点

  • 在未参加英国政府员工支持计划的情况下,自筹资金实施员工休假计划。2021年3月底与 2020年3月底的员工总数持平。
  • 为支持企业成长,加快了包括运营IT和数字产品开发项目在内的计划中的技术投资。
  • 增加企业影响力:新的可持续发展框架将我们的增长目标以更积极的形式释放出来,令豪迈得以专注于对自身及利益相关者而言最重要的领域。
  • 按照将气温变化控制在1.5℃以内的目标,设定 2030年的直接排放和能源间接排放减排目标,力争 2040年实现直接排放和间接排放的净零排放。
  • 做出新的公开承诺,包括:自2022年6月1日起,向整个英国区员工支付实际生活工资;签署《改变种族比例章程》;首次披露英国区和美国区员工的性别薪酬差距。
  • 任命路易斯·梅金女士(Dame Louise Makin)为董事会指定主席,哈马士·米斯特里(Dharmash Mistry)为非执行董事。路易斯女士将在2021年7月的股东大会上继任保罗·沃克(Paul Walker)。
  • 宣布自2021年4月起成立一个新的事业部,促使英国豪迈的运营与企业宗旨更好地保持一致,即专注于安全、环境和健康市场。

英国豪迈集团首席执行官安德鲁·威廉姆斯(Andrew Williams)表示:

“英国豪迈的宗旨是每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。它支撑着我们的发展战略、财务模式、文化和组织设计。50年来,这些要素的结合和协调为所有利益相关者创造了可持续增长的价值。

这些因素结合在一起,不仅令我们能够在全球疫情流行期间保持发展,也让我们具有足够的灵活性,这对于一方面应对短期挑战、另一方面为快速变化的未来未雨绸缪而言至关重要。我们的发展还得益于我们的团队在各业务领域坚持不懈的努力,多样化的市场及其基本增长动力赋予我们的弹性,以及我们提供的解决方案的价值。

未来一年,我们预期各市场将进一步复苏,尽管速度不尽相同。同时,我们也意识到汇率、通货膨胀、供应链限制等潜在的不利因素。今年开局喜人,从1月初到5月底,以固定汇率计算的有机收入同比增长了10%,截至目前的订单收入超过去年同期,此外还有良好的潜在收购机会。目前预计,在固定汇率下,全年有机利润增长率有望达两位数,销售回报率将进一步恢复正常水平。我们期待着在今年和更久的将来不断取得进步。”

关注应对全球气候变化,英国豪迈集团获评欧洲气候领袖企业

2021 June 29

作为一家致力于生命安全技术的全球性集团,英国豪迈集团被英国《金融时报》和德国研究公司Statista评为欧洲气候领袖企业之一。

5月18日发布的名单中详细介绍了企业在应对气候变化方面取得的令人瞩目的进展,也强调了商界领袖和政界人士仍面临的巨大挑战。

2020年不止是欧洲最热的一年,更与2016年同为全球有记录以来最热的一年。今年,世界各国领导人将齐聚英国格拉斯哥参加COP26联合国峰会,旨在推动扭转全球变暖的局势。

Statista代表英国《金融时报》调查了欧洲约4,000家公司,并研究了它们各自在2014年至2019年期间的核心温室气体排放量,列出了温室气体排放强度降低幅度最大的300家公司。其中英国公司占据最多席位,共有94家上榜,其次是瑞士和德国,各有35家。

英国豪迈首席财务官Marc Ronchetti在评论该奖项时表示:“英国豪迈十分重视集团的环境责任,并把它写进了企业宗旨中—即每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。这一宗旨推动着英国豪迈集团做出的每一个商业决策,也确保与我们合作的每位伙伴都能协同合作。”

“联合国发布的《全球变暖特别报告》中指出,在本世纪内应该将全球温度上升幅度控制在1.5℃内。为了达成这一目标,欧洲气候法(European Climate Law)提出应在2030年前将温室气体的净排放量减少一半以上。”

“十多年来,英国豪迈集团一直积极应对气候变化,致力于减少温室气体排放。自2010年以来,我们制定并实现了我们的目标,以减少相对于收入的碳排放总量。今年,我们将进一步引入科学碳排放目标,包含有直接排放源和间接排放源,以响应联合国‘1.5度’规划。”

中国也相当关注全球气候变化。今年的领导人气候峰会于“世界地球日”举办,会上中国领导人表示中国将力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。中国已将碳达峰、碳中和纳入生态文明建设整体布局,正在制定碳达峰行动计划,广泛深入开展碳达峰行动,支持有条件的地方和重点行业、重点企业率先达峰。此外,中国还将加强非二氧化碳温室气体管控,启动全国碳市场上线交易。

深知人类的发展与自然环境密切相关,英国豪迈集团将持续关注全球气候变化,并坚守责任和担当,积极应对减少碳排放。

CEO 专访:“鲜有人知的杰出企业”

2021 February 7

英国知名管理类杂志《今日管理》于2021年1月29日发布2020年度英国最受尊敬企业名单,这是由该杂志进行的最悠久的英国企业声誉评议调查。自1990年以来,英国最受尊敬企业调查一直是英国最深入、最完善的企业声誉调查之一。

凭借2019年的表现,英国豪迈集团再次赢得最高奖项,被评为2020年度英国最受尊敬企业,在整体排名中位列第七,并蝉联了工程领域的第一名。

同时,《今日管理》刊登报道,报道深入全面地探讨英国豪迈上榜理由。以下是报道全文:

作者:Adam Gale

 

制造业集团英国豪迈的稳健发展可能并没有那么引人瞩目,但获评2020年度英国最受尊敬的企业,对英国豪迈来说绝非偶然。

如果将推特账号资料视作衡量知名度的标准,那么很多人不熟悉英国豪迈也是情有可原的。截至本文发稿时,这家荣获 2020 年度英国最受尊敬企业殊荣的富时 100 指数集团的企业账户只有 979 名粉丝。相比之下,曾在之前三年获此殊荣的企业推特账号粉丝数量分别为 18.8 万(Greggs)、4.4 万(帝亚吉欧)和22.9 万(联合利华)。

英国豪迈这种低调的特征也延伸到了公司的产品上,尽管其产品曾令许多人受益匪浅:从气体检测、安全联锁,到净水技术和白内障手术仪器,豪迈集团旗下的 45 个品牌生产着大量的安全、环境和医疗设备。

近 50 年来,英国豪迈的总部一直设在英国的白金汉郡,但该集团还是凭借其跨国投资组合走入了世界的各个角落。辉瑞公司新冠病毒疫苗的冷链物流使用了 Centrak 的实时定位技术,约旦的阿兹拉克难民营在百灵达的帮助下有了安全的饮用水,英国的智能高速公路和无人驾驶汽车使用 Navtech 雷达的传感器,得克萨斯州的一次水力压裂作业依靠 Oseco 的压力安全系统成功阻止了“灾难性资产故障”的出现。连英国女王也不例外——阿波罗火灾报警器保护着白金汉宫的消防安全。

然而,最令人钦佩的应该还是英国豪迈的运营模式。英国豪迈的整体潜能远超过其局部之和。其他的上市公司在一份又一份季度报告中举步维艰,英国豪迈却毅然选择注重长远前景,用数十年的时间实现了盈利增长,成为了一家营业额达 13 亿英镑(约合人民币 114.56 亿元)、在全球范围内拥有逾 7000 多名员工的大型企业。

在过去的 15 年里,英国豪迈的股价增长了 15 倍,股息每年增长 5% 以上。一位分析师将英国豪迈形容为“鲜少有人了解的杰出企业”,这是一个不小的赞誉。在许多曾经强健的企业出现结构性衰退的一年中,豪迈集团正蓄势待发,成为了最受尊重的赢家。

英国豪迈的非凡崛起是由一个人主导的——虽然他本人更愿意将其归功于整个团队的努力。1990 年代中期,英国豪迈收购了由安德鲁·威廉姆斯(Andrew Williams)担任制造总监的一家威尔士水安全公司。2005 年,安德鲁·威廉姆斯成为了英国豪迈 50 年历史上的第三位集团首席执行官,当时的他年仅 36 岁。

英国豪迈有着辉煌的过去。集团成立于 1970 年代,当时的模式很简单——在选定的市场收购并发展私营专业性中小企业,这些市场既具有长期增长的潜力,又能带来高回报,可以为后续的收购提供资金。而在此过程中某一阶段,英国豪迈的有机增长开始减弱。

威廉姆斯表示:“当时,关于这种情况究竟是战略问题还是执行问题,存在着激烈的争论——我们到底是进入了错误的市场,还是走上了错误的发展道路?因为在此之前,一切都在正常运转。回想起来,当时的我们变成了一家只注重赚取现金的企业集团,失去了早期的那种热情和真心。”

 

回归有机增长

 

威廉姆斯做的第一件事,就是重新阐述如今我们所说的英国豪迈企业宗旨(“每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来”)。然后他开始大刀阔斧地推动变革。

在三年的时间内,豪迈集团出售了近四分之一的业务组合,替换了 250 名高级员工中的四分之三。一部分人带着被剥离的品牌离开了豪迈集团,另一部分则在努力适应威廉姆斯新的关注重点——要注重增长,而不是简单地管理旗下公司。无论怎样,英国豪迈很快开始恢复高速的有机增长,而且一直保持到了今天。

威廉姆斯给人的印象是很有亲和力的,他是那种每周四都会和朋友们一起踢足球的首席执行官。与他同处一室并不会让公司员工感到有压力。威廉姆斯为人低调,偶尔还会自嘲,但他非常清楚自己在做什么,为什么这么做。他给英国豪迈集团带来了在私人股本公司之外很罕见的纪律,即愿意拒绝不符合企业宗旨和模式的潜在盈利机会,并在必要的时候进行剥离。尽管进行了数十次收购,但豪迈集团旗下的公司数量仍与威廉姆斯接手时相同——45 家。

英国豪迈与私人股本公司最大的不同之处在于,虽然同样愿意出售企业,但出售企业并非英国豪迈的目的。威廉姆斯表示:“我们进行收购不是为了提高效率或降低成本基础。我们面对的问题,是如何能在未来 20 年中帮助这些中小企业发展壮大。”

毋庸置疑,英国豪迈集团正迅速成为长期主义理念的低调典范。在首席执行官不得不密切关注股价的前提下,很少有上市公司能够做到这一点。(在被问及关注股价的频率时,威廉姆斯耸了耸肩,回答道:“我没法准确地回答,可能一个月三、四次吧。”)

威廉姆斯承认,豪迈集团在短期内持续强劲的回报使其更易专注于长期,但他也补充说,管理投资者关系是有诀窍的。他表示:“如果你要见潜在的新投资者,他们会想方设法让你成为对他们更具吸引力的公司。‘债务很便宜,所以你的资产负债表上应该有更多的杠杆。’但你必须坚持自己的立场,清楚自己的战略是什么。”

上任之初,威廉姆斯就顶住了要求在提高收入的同时提高利润率的压力,明确表示豪迈集团将继续创造 16% 至 20% 的回报率,以便在未来为集团提供足够的资本进行再投资。“你要承担责任——如果你没有兑现承诺,所有的赌注都白费了。但如果你做到了,那么你就能在投资者的需求和你所提供的东西之间找到一个很好的平衡点。”

然而,增长并不是长期化思维的必然产物。尤其是对于一家集团企业来说,过度增长总会在某个时刻让企业变得过于官僚主义且难以管理。而对于英国豪迈来说,有多少公司是可行的收购对象一直是一个问题(集团的目标数据库里有 500 到 600 家公司)。

正如天达投资银行(Investec Investment Banking)的董事总经理克里斯托弗·贝尔德(Christopher Baird)所言,在威廉姆斯的时代,英国豪迈集团的成功建立在纪律和超前思维的基础之上。而在实践中,这即意味着要选择合适的公司,并能够提前数年、在集团的需求显现之就对其进行预测。

英国豪迈集团的人才与传播总监詹妮弗·沃德(Jennifer Ward)自 2014 年就开始与威廉姆斯公事。她表示:“我曾在多家《财富》500强企业工作过,这些企业都有着出色的领导力,但安德鲁是我合作过的最具系统性和包容性的领导者。他希望了解特定情况的方方面面,而不是将一种解决方案应用于每一种情况。而且他会帮助推动讨论来得出正确的答案,这本身就具有包容性。”

威廉姆斯认为,自己出任首席执行官后采取的最佳举措不是激进的技术或并购押注,而是改变了豪迈集团的管理结构——这一看法也体现着他独特的前瞻性和系统性风格。他认为,要完成可持续增长的挑战,还有很长的一段路要走。而如果你的目标是每 5 年将收入翻一番,要怎样才能继续扩大一家拥有 40 到 50 家公司的集团模式?

对于一个像威廉姆斯这样致力于减少官僚主义现象的人来说,他解决这个问题方案可以说是反直觉的——在 2013 至 2014 年间,他为集团增设了一个管理层级。以前,英国豪迈的每项业务都要向集团母公司汇报。而现在,过程安全、基础设施安全、环境和医疗等事业部都有了负责处理并购并监督日常运营的分事业部首席执行官。这一转变让威廉姆斯能够为他的领导团队加入新的战略元素。

威廉姆斯表示:“在此之前,我是首席执行官、首席人事官,是除了财务之外的一切的首席。这种(结构性变化)给了我一个平台,让我可以把那些来自人才、技术、数字和法律顾问等领域的专业人士引入执行董事会。从那时起,很多变革都来自不同的领导团队,他们在各自的领域有着深厚的专业背景。”

比如,威廉姆斯在几年前进行了一次思维实验:如果英国豪迈将其商业模式从一个公司集团转变为向这些公司提供一种服务,会发生什么?这种服务会对这些公司有什么帮助?该思维实验带来了一系列“增长助推器”,包括提供国际通道(英国豪迈的公司分布在世界各地)、吸引人才(很多人并不熟悉这家集团,所以要实现这一点并不容易)以及分享创新等。

 

协作的必要性

 

威廉姆斯认为,分享创新能够带来特别的机遇,既可以改善集团内部的沟通,又可以鼓励外部技术合作。“我记得在 1994 年,我加入这个集团时,我的老板告诉我,未经许可,我不能与另一家豪迈集团的公司交谈——独立在当时是一项优点。但如果你经营的是一家专注于小众市场的中小企业,你可能会变得相当保守和狭隘。因此我认为,相比拿着白纸坐下来,试图想出下一个伟大创意,将创新重新定义为一种协作和关系网络任务其实非常有帮助。”

这一点代表了英国豪迈中心与旗下公司之间的互动模式——鼓励,而非哄骗。威廉姆斯认为,这种程度的地方自治是集团灵活性的基础,这一点在新冠肺炎疫情大流行期间表现得尤为明显。在疫情爆发的头六周里,英国豪迈选择在地理层面上(而不是在事业部或集团层面)进行协调应对并分享学习成果。

他表示:“我们不会每天监视各公司,也不是在控制它们。我不需要对 45 个市场中正在发生的事情发表看法。我有 45 位专家,他们在经营自己的公司,他们了解自己的市场。相信我,情况实在太复杂了,集团中心不可能拿出新冠肺炎疫情应对策略。我们知道,我们需要削减成本,但我并没有去对那 45 家公司分别说,‘你需要把管理费用降低百分之多少’。你清楚你的市场是什么情况,你知道在不影响公司长期健康发展的前提下能够削减多少费用,所以你把你认为可行的方案告诉我,然后我们会把所有的方案汇总在一起,看看是否足够。”

考虑到其所处的行业,英国豪迈相对而言基本没有受到新冠肺炎疫情大流行的影响。市场对环境和医疗产品的需求占该集团业务的 60%,而这方面的需求很可能受疫情影响而出现增长。但英国豪迈确实在 2020 年暂停了收购活动。不过,停止收购也让英国豪迈保留了充足的现金储备,可以在 2021 年恢复并购。

威廉姆斯在英国豪迈位于英国阿默舍姆的总部表示,他对于集团在英国脱欧后的未来持乐观态度。英国豪迈是一家以本地供应链为主的跨国企业,除了产品审批和认证之外,还没有遇到过严重的运营干扰。而集团通过为其英国公司设立欧盟姐妹公司,也在很大程度上避免了产品审批和认证方面的问题。威廉姆斯相信,即便旗下的公司数量达到了现在的两倍,英国豪迈依然可以凭借其三层组织结构继续扩大规模。

 

英国豪迈集团的未来如此,那么威廉姆斯本人呢?他是否已经厌倦了重复同样的工作?

 

威廉姆斯表示:“当我思考自己的领导角色以及它的演变过程时,我真的在过去的 15 年里做了三四个首席执行官的工作。我总感觉我们就快要取得突破了。现在的情况与我刚上任时很不一样,当时的一切都是由集团首席执行官推动的。归根结底,我现在的工作是在集团内部培养领导能力。”

“继任规划是我日常工作的一部分,我非常有信心,我们有在公司内部培养起来的人才,而且其中一部分人在 10 年或 15 年后仍将担任集团的领导职务——即便到那个时候,他们可能会决定解雇我。”

 

英国豪迈通往幸福之路

 

关于如何在动荡时期保持脚踏实地,安德鲁·威廉姆斯给出了几项建议

 

“我上的是卡迪夫的一所综合学校,算不上什么顶尖学校。虽然我可能没有受到很好的学术教育,但我接受的社会教育是很不错的。我不会敬畏高高在上的人,也一直尝试着去尊重处于组织下层的人。这一点很重要——我见过很多人在苦苦挣扎,因为他们不敢在老板面前展现出真实的自我;也有很多人取得了成功,却忘记了自己的出身。一个好的出发点,是与那些对你的工作并不感兴趣的人做朋友。

我还是会在每周四的晚上去踢足球,虽然现在我生活在另外一个地方了,但现在这群朋友跟我 30 年前的朋友很像。当然,只要你一走进自己的家门,你就知道你已经不再是老板了。我的孩子们对我缺乏应有的尊重。”

 

英国豪迈与全球自动驾驶汽车软件公司Oxbotica达成战略合作

2021 January 14

近期,英国豪迈集团宣布同意与全球自动驾驶汽车软件公司Oxbotica达成战略合作关系,积极部署物联网市场和自动驾驶领域。

此前英国豪迈集团全资子公司—商用雷达解决方案提供商Navtech与Oxbotica已有合作关系,此次新达成的战略伙伴关系将加深这一合作,豪迈也将向Oxbotica提供更多技术和功能来加速推动自动驾驶汽车解决方案发展。

Oxbotica由牛津大学教授Paul Newman和Ingmar Posner于2014年创立。Oxbotica公司开发的软件不受车辆和平台限制,可以部署在任意环境和地形上,并可在任何时间,任何地点,任何车辆上使用,即通用自动。

Oxbotica软件可将普通汽车变成自动驾驶汽车,并通过视觉系统、雷达系统等获得数据信息,然后用算法确定目标的位置,指明移动方向。目前,Oxbotica的自动驾驶汽车软件已部署在多个行业,为全球企业带来了自主优势的理念。例如,2017年Oxbotica在英国盖特威克和希斯罗机场试点了无人驾驶接驳车,随后还取得在德国公共道路上的测试许可。

Oxbotica此前与豪迈子公司Navtech公司合作,联手构建一个基于雷达的集成式导航与感知系统。Navtech由Philip Avery和Stephen Clark博士于1999年创立。作为商用雷达解决方案制造商,该公司突破性的技术应用于各行各业的客户,包括安防监控、工业自动化和交通安全。其研发的安全系统经常被用于顶级安防项目当中,其中包括机场、高速公路和自动驾驶汽车。

现阶段,Oxbotica正在构建一个支持采用自主车辆的生态系统,利用关键的合作伙伴关系加速普及自主性的部署。2021年1月6日,Oxbotica宣布完成4700万美元的B轮融资,投资方包括BP、英国豪迈、腾讯等。

豪迈集团首席执行官安德鲁·威廉姆斯(Andrew Williams)表示:

“Oxbotica的愿景是致力于使道路更安全,环境更清洁,行业更高效;与我们的目标一致,即每一天都致力于为每个人创造更安全、更清洁、更健康的未来。我们的伙伴关系将使Oxbotica能够在全球范围内加速推广其自主研发软件,并将为Navtech带来令人振奋的新功能,优化雷达技术解决方案并加速公司发展。”

英国豪迈收购Static Systems,大力推进医疗市场

2020 December 22

新冠病毒的变异使英国乃至世界的疫情再次陷入紧张状态,对全球各国来说,加强医疗体系建设迫在眉睫。在此背景下,致力于生命安全技术的全球性集团英国豪迈积极拓宽医疗领域业务边界,加大力度投入科研的同时,着手收购业内领先的相关企业,加快在医疗市场的布局。

2020年12月21日,英国豪迈收购总部位于英国伍尔弗汉普顿的Static Systems有限公司(下文简称“Static Systems”)。收购完成后,该公司将成为豪迈集团医疗事业部的一部分,并作为一个独立的公司进行运营和管理。


Static Systems是关键通信系统的设计、制造和安装商,这些通信系统是英国医疗机构病护设施的核心。这一技术使医院患者能够在紧急情况下向医护人员发出警报,挽救生命并延长施救的反应时间。

Static Systems主要市场在英国医疗保健领域。其通信系统包括有线和无线护士呼叫系统,床头以及内部软件集成平台。Static Systems也是美国急性医疗市场护士呼叫系统的核心供应商。Static Systems还在国际医疗保健、惩教机构的安全系统和多种商业/住宅物业和教育建筑的火灾报警系统中占有一席之地。

Static Systems的技术、集成专业知识和市场占有率将完善豪迈现有的医疗领域技术,包括CenTrak的实时定位系统(RTLS),通过跟踪医疗设施和人员,改善患者护理。

豪迈集团首席执行官Andrew Williams表示:

“Static Systems与我们的企业宗旨高度一致,进一步扩展了我们在医疗通信领域的市场份额。除了国际市场的增长机会以及通过更深入的临床和技术整合,Static Systems公司还将为豪迈医疗部门现有的多项产品和服务,包括CenTrak的实时定位系统,提供进入英国医疗市场的途径。”

豪迈的企业宗旨是每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来,Static Systems的理念与豪迈的企业宗旨高度契合。今后,Static Systems也将与豪迈旗下其他企业一同秉持这一理念继续前进。

 

英国豪迈携手WaterAid帮助解决全球性清洁水供给及水质问题

2020 October 22

  • 世界上有7.85亿人——全球十分之一的人——家附近没有干净的水。
  • 世界上有20亿人(几乎四分之一的人)未拥有得体的厕所。
  • 每年约有31万5岁以下儿童死于因水和卫生条件差而引起的腹泻。也就是说,每天大约有800个孩子,或者每两分钟就有一个孩子因此丧生。
  • 在水和厕所上每投资1英镑,生产效率平均提高4英镑。
  • 只要15英镑就能为一个人提供干净的水。

水是地球上最关键的资源,然而在今天,全球仍有数以百万计的人无法在住处附近获取清洁水源。清洁饮用水的缺乏是一个严重的全球性问题,当前的流行病更是强调了清洁水的重要性。全球有十分之一的人无法在家附近获取干净水源,缺乏清洁水和良好的卫生设施会导致腹泻,每天有800多名五岁以下儿童因此丧生。

作为致力于生命安全技术的全球性集团,2020年10月15日英国豪迈集团宣布与国际水资源慈善组织WaterAid合作,帮助解决全球清洁水供给和水质问题。豪迈与WaterAid将通过为期两年的努力为水资源严重缺乏地区的人群提供干净的饮用水,用以缓解全球洁净水源短缺的问题。

Halma-WaterAid此次合作将主要专注于印度东北部的两个地区:Bhagalpur和Buxar,这两个地区分别只有15%和3%的人口能够使用社区的自来水,而这两个地区中只有1%的人家中有自来水。在Buxar,有97%的人仍在使用受砷影响的浅水泵抽取的水。

作为合作项目中的一环,豪迈将捐赠至少20万英镑的资金以及自己的水质处理技术,推动如下计划执行:

  • 安装水质处理系统,让5000人获得安全的供水;
  • 为10个村庄提供社区运营和维护管理以及水质监测,并将培训社区志愿者维护和运营该系统;
  • 让3000人拥有安全取水的资源。

豪迈集团旗下有六家水分析、处理和监测公司:PalintestSensorexHWMHydrekaMiniCamUV Group。专注于水质分析的Palintest将提供水质测试套件,WaterAid将与当地的非政府组织合作,组织当地人员建立当地社区水质测试能力。Palintest支持世界范围内实验室基础设施有限或安全水测试和监测具有挑战性环境下的人道主义努力。Palintest的一系列便携式测试工具是为现场测试而设计的,使所有人都可以进行水质测试。

豪迈还将激励旗下45多家公司,节约用水并减少废水排放量,以减少全球业务对气候的影响。豪迈和WaterAid拥有共同的宗旨:为每个人提供更安全,更健康的未来。距实现联合国可持续发展目标6,即为所有人提供水和环境卫生并对其进行可持续管理仅有十年,豪迈正在利用其技术和专业知识支援最落后及最需要帮助的地区与人们。

英国豪迈医疗与环境事业部分事业部首席执行官Constance Baroudel表示:“我们的宗旨是通过开发有助于解决全球挑战的创新技术,每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。获得清洁、安全的饮用水和基本卫生条件对于更健康的生活至关重要,而当前的全球新冠疫情更佐证了其重要性。我们期待利用我们的技术专长以及员工的热情来支持WaterAid为Bhagalpur和Buxar社区提供清洁的水供应,这是儿童健康成长的基本条件,也是当地家庭生活必不可少的日常需求。”

WaterAid传播与筹款总监Marcus Missen表示:“ 新冠疫情强调了清洁水的重要性,但印度仍有9800万人在没有清洁水的情况下面临危机,暴露在疾病传播风险当中。确保每个人都有可靠的清洁水源是抵御这一全球流行病的第一道关键防线,WaterAid很荣幸能与英国最成功的以技术擅长的集团之一—-英国豪迈集团合作。我们与英国豪迈集团的清洁水和可持续发展计划紧密结合。他们的及时支持将有助于保护印度乃至全球社区的生命。”

关于WaterAid

WaterAid正在努力为世界各地的每个人提供清洁的水,安全的如厕环境和良好的卫生习惯。这个国际非营利组织在28个国家/地区开展工作,以改变最贫穷和最边缘化人群的生活。自1981年以来,WaterAid已使2700万人获得清洁水,2700万人获得了得体的厕所。

英国豪迈CEO支持商业女性、推动职场性别多元化变革获认可

2020 October 15

英国豪迈集团首席执行官安德鲁·威廉姆斯(Andrew Williams)被评选入今年的HERoes商业女性倡导者名单(HERoes 50 Advocate List),以表彰他在促进职场性别多样性中作出的贡献。

商业女性倡导者名单,与女性执行官名单、未来女性领导人名单共同组成了HERoes女性榜样名单(The HERoes Women Role Model Lists)。HERoes女性榜样名单成立于2017年,每年举行一次。榜单由INvolve(一家以倡导多样性和融合性为业务的全球网络公司)运营,由雅虎财经支持,旨在表彰商界支持女性、推动职场性别多元化变革的领导者。

HERoes商业女性倡导者名单表彰了全球50位商业领袖,这些领袖推动了工作环境性别多样性的变化,并推动新一代多元化人才的出现。

2014年,安德鲁着手改善豪迈执行董事会团队的多样性和性别平衡,当时该团队没有一名女性代表。到如今,执行团队加入了五名女性,占团队的63%。此外,在负责统筹集团业务结构并领导收购活动的英国豪迈分事业部首席执行官(DCE)中,性别平衡也得到了显著改善,女性在DCE职位中占44%。

英国豪迈给旗下全部企业的子公司董事会设定了40%至60%性别平衡的目标,为了推动持久变革,英国豪迈还启动了一项全新的全球包容计划。

自2017年以来,安德鲁一直是30%俱乐部的活跃成员,该俱乐部是一个会员组织,致力于争取至少30%的董事会席位由女性担任。

去年,三位英国豪迈女性高管被《英国金融时报》评选入“最具影响力100位工程女性”榜单。在榜单中,英国豪迈是仅有的多次出现在榜单内的两家公司中的一家。

英国豪迈集团首席执行官安德鲁·威廉姆斯(Andrew Williams)表示:“我们知道,支持女性在职场上成长不仅对社会有益,对企业也是如此,我期待与我们的执行董事会团队一起继续推动这一重要议程。我们知道,英国豪迈在所有形式的多样性上还需要做更多的工作,我们致力于建立更具包容性的业务以实现这一目标。”

入选牛津商学院案例,哈佛商业评论、福布斯共同报道,豪迈企业宗旨有何过人之处?

2020 September 18

豪迈的企业宗旨和持续贯彻,被公认为践行宗旨最佳案例,展示了我们的宗旨如何推动我们的战略。

于8月底发布的牛津大学(Oxford University)赛德商学院(SAID Business School)撰写的关于企业宗旨的报告《现代企业制定宗旨》(Enacting Purpose Within the Modern Corporation),引用了英国豪迈集团的经验作为创建企业宗旨的成功案例,《福布斯》和《哈佛商业评论》也据此发表了专题报道。

该报告就宗旨的价值、如何定义宗旨,以及如何创建一个更健全的治理框架来帮助企业的董事会制定宗旨进行了报告。这篇报告借鉴了整个学术界的研究,以及来自欧洲的一些先进企业和机构的最佳实践见解。

报告中给出了一个关于企业宗旨的SCORE框架(评分框架),作者将英国豪迈集团作为其中一项依据的成功案例进行了详细报道。在这一章节中提到,要将企业宗旨落实到实践行动当中,必须直接连接到战略,以及未来十年的机遇。企业董事会应该确保高级管理层清楚地了解企业宗旨,以及与合作伙伴组织的整个供应连锁和客户市场。

这一观点与豪迈集团的理念不谋而合,多年来,豪迈一直秉持:“保护生命,提高生活质量”的企业宗旨,并将其付诸实践,落实到企业的每一个决策与行动当中。在2017年,我们又以更有行动导向的宗旨取代了它,即“每天为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来”。

随着终端市场被数字化逐渐颠覆,产品趋同性逐步提升,豪迈敏捷的商业模式和创业文化显然是我们独特的竞争优势。然而,我们还需要一个更雄心勃勃的目标,以吸引和发展一个更多样化的个人和组织群体,以取得成功。我们的企业宗旨明确地定义了我们所经营的终端市场,以及我们热切期盼的日益增长的影响力。这从根本上改变了我们定义目标市场和技术的方式。

对收购对象的评估取决于它们的“适配性”,而“每个人,每天”这一元素反映了我们新产品开发日益增强的全球相关性和数字化。豪迈的外部合作伙伴生态系统正在逐步扩大,并在集团和公司层面形成了新的战略合作伙伴关系,包括对能够推进我们目标的技术进行少数投资。

想要下载牛津大学(Oxford University)赛德商学院(SAID Business School)的报告原文,可以点击此处链接查阅。阅读《福布斯》报道请点击此处